職場
在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場中的精英們個個有能力,懂政治,這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。領導答應升職沒動靜怎么談 領導答應升職又食言了怎么辦
在職場中,最常見的就是上下級關系。而能決定你未來的發展,能否在職業內獲得縱向的升職加薪,一般都和自己的領導有很大關系。有的領導會跟你說要給你升職,鼓勵你繼續加油,但是過了好久也一直沒有動靜。那么這種情況下要怎么跟領導說呢?..(144)人閱讀時間:2020-02-05為什么認真做事的員工最先離職 什么員工認真工作卻待不久
為什么有時候一些做事認真的人最先辭職呢?在我們現在的很多企業中,確實存在題主說的這種現象。在公司中,有能力,做事認真負責的同事,反而會最先離開單位。而且在我們的工作過程中,也確實遇到過這樣的同事。..(41)人閱讀時間:2020-02-04待業太久會影響面試嗎 面試如何回答待業很久
我們在找新工作面試的時候,最常問到的問題,除了工作經歷、離職原因,還有的就是你在空窗期做了什么。尤其是空窗期的時間越長,越容易被面試官揪著問。所以很多人都會建議簡歷上工作經歷間的斷檔不要太長。那么待業太久是不是會影響面試呢?面試的時候怎么回答這個問題呢?..(150)人閱讀時間:2020-02-04怎么讓獵頭推薦工作 獵頭真的會對跳槽者有幫助嗎
獵頭和企業HR一樣,都是為企業、公司招聘合適員工的一種職位,不同的是獵頭會同時給多家公司尋找候選人。對于很多人來說,能被獵頭推薦工作說明自己還是有一點能力的,你們怎么讓獵頭推薦工作呢?跳槽必須要找獵頭嗎?..(40)人閱讀時間:2020-02-04華為離職員工糾紛案事件起因經過 華為員工工資年薪多少
最近網易逼員工消息在互聯網傳開后,又有關于華為舉報離職員工敲詐勒索案,這個瓜很神奇,并不知道哪一方是真,可靠消息是該離職員工被關押了200多天,由于證據不足被放了出來,所以,這次你站哪邊?..(65)人閱讀時間:2019-12-19副業剛需什么意思 副業剛需什么梗
副業剛需什么梗呢?那就是當你以為你的同事和自己一樣苦逼,拿著同一樣工作辛苦工作時,別人的副業卻是工資的好幾倍了!所以,沒搞副業的我太難了!現在副業真的是年輕人的剛需,所以這個梗也就出來了。..(71)人閱讀時間:2019-12-19辭職扣一個月工資怎么辦 辭職扣一個月工資合法嗎
辭職對于企業和個人來講是再正常不過的事情了,對于一些不正規的企業來說,自己無法招到替補人員,同時又不想讓你走,就會想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資,其實這個做法是完全違反勞動法的,具體來看看該怎么做吧。..(55)人閱讀時間:2019-12-19長得好看在職場有什么用 職場上女生長得好看待遇
求職上,長的漂亮就很占優勢,更容易通過面試。像很多文職,兩個人候選人在同等條件下,長的漂亮更容易被錄用,這是心照不宣的規則,沒什么大驚小怪的不過也要看具體情況,如果長的很漂亮,打扮的太前衛,去一些比較正派的公司,未必能被錄用,畢竟,也要照顧到大家尤其是長相平平女同事的感受。下面,我們來看看職場上女生長得好看待遇。..(62)人閱讀時間:2019-12-19什么時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職
只要你進入一個公司,成為員工、職場人,那么總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經過了慎重考慮的,但是什么時候辭職其實也是需要注意的。也是會影響你找下一份工作的。那么什么時間提辭職比較好呢?..(67)人閱讀時間:2019-12-19公司要降薪是辭職還是怎么辦 被降薪還要繼續做嗎
現在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法,最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢,以及降職降薪。但也不排除企業暫時經營有問題,資金暫時無法周轉,采取降薪。一般降薪來說是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水,那么自己是辭職還是繼續做呢?..(376)人閱讀時間:2019-12-19職場中如何為自己工作 沒有目標該如何做工作
想要融入社會,并能獨立養活自己,那么就需要工作。其實現在很多人都不喜歡自己的工作,但都是為了工資、為了生活而堅持著。其實在職場中要學會為自己工作,而不是為了工作而工作,應該將工作的價值為我用,而不是將我的價值為工作用,那么究竟怎么平衡呢?..(47)人閱讀時間:2019-12-19職場中得罪領導要辭職嗎 職場中得罪領導被刁難怎么辦
當成為社會人之后,每天打交道最多的就是公司同事和領導了。每個人都有自己的個性,有人的地方難免會發現人際摩擦。如果職場中得罪了領導該怎么辦呢?因此被刁難又該怎么辦呢?..(139)人閱讀時間:2019-12-19人脈要怎么積累 職場中如何快速整合資源
職場和工作當中,有想法的人不會只局限于自己的本職工作,還會想盡各種辦法積累任何有用的資源,可以是人脈,也可以是一些資源、資料,那么職場中要怎么累積呢?..(58)人閱讀時間:2019-12-19如何給領導匯報工作情況 向領導匯報工作注意的要點
職場中總有需要匯報工作的時候,一般都是往上匯報。其實工作匯報也是能體現你的工作能力的,好的工作匯報無疑會給領導好印象,會給自己的工作成績加分。那么如何給領導匯報工作呢?..(85)人閱讀時間:2019-12-19剛做銷售怎么和客戶交流 做銷售必須要口才嗎
銷售是一種門檻不是很高的工作,也是很常見的一個崗位。只要公司有業務、有產品,就需要有銷售人員去促進。那么對于第一次做銷售的人來說,該怎么跟客戶交流呢?..(52)人閱讀時間:2019-12-19hr真的會做背景調查嗎 hr背景調查會很詳細嗎
面試的時候,公司都會給一個表格填寫,有的表格會標明說將會進行背景調查,提醒面試者如實填寫。這會讓美化過簡歷的面試者心慌慌,那么hr真的會做背景調查嗎?會不會很詳細呢?..(90)人閱讀時間:2019-12-19為什么領導不用微信只打電話 領導推卸責任怎么辦
領導們的做事方式喜歡雷厲風行,是有令必行,有令快行。不喜歡慢慢騰騰,拖拖拉拉。微信作為一種通訊工具,明顯不同于電話。打電話直接了當,對方關機還是不接電話,一打便知。對方接了電話,領導可以馬上發揮執行力,把他的說話辦事意圖直接傳達給電話另一端的人。..(130)人閱讀時間:2019-12-19辭職老板挽留是真的嗎 提出離職后領導挽留應該留下嗎
雖然現在很多人跳槽頻繁,但是相信大多數人都是經過長久的考慮決定的。提過離職的小伙伴肯定都有被老板挽留的時候,有的老板還會用漲工資來請你不要辭職。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢?應不應該留下呢?..(224)人閱讀時間:2019-12-19到新公司找不到工作狀態是怎么回事 新工作找不到工作狀態怎么辦
相信找過工作以及正在找工作的小伙伴們都會有一個同樣的感受,就是對于求職者的大環境越來越不好了。尤其是存款并不充裕的小伙伴,離職后會更想盡快找到新工作。但是去了新公司發現,自己遲遲找不到工作狀態。那么這種情況該怎么辦呢?..(68)人閱讀時間:2019-12-19洗手間碰到領導要打招呼嗎 衛生間碰到領導怎么打招呼好
在廁所碰見領導也不是什么尷尬之事,大方打招呼就是了,在廁所碰見領導不要裝著沒看見,眼光望著地面,那樣是極不禮貌的行為;上廁所并不是做錯事,大方與領導打招乎,只要讓領導覺得你很真誠就好。..(233)人閱讀時間:2019-12-19為什么現在的年輕人更容易辭職 畢業生該怎么找工作
入職、離職其實是職業生涯當中再正常不過的事情了,水往低處流,人往高處走?,F在很多的人抱怨90后為代表的的年輕人說辭職就辭職,一點也不如當年的那批年輕人一般穩定。但是現在年輕人更容易辭職,只是因為忠誠度不夠嗎?..(44)人閱讀時間:2019-12-19年前適合離職嗎 過完年離職還是過完元旦離職
除了“金三銀四”“金九銀十”,另外招聘需求比較旺盛的時候就是年關了。大多數人會為了年終獎忍到年后離職,但有的是在忍受不了,也會選擇年前離職。年前還是年后離職,一直都有人持不同意見,畢竟有的公司為了防止員工拿完年終獎就走人,關于年終獎的發放也想遍了各種方法。..(171)人閱讀時間:2019-12-19在公司發現工作沒有意義怎么辦 工作內容沒興趣但是薪水高要不要辭職
為了生存,我們必須的工作。但是當我們長時間的做一件事時,總會出現倦怠的時候,工作也不例外。有的人可能會在此期間覺得工作好像并沒有什么意義,對于內容也讓人提不起來勁。其實,這個時候更要調整好狀態。具體應該怎么做呢?..(49)人閱讀時間:2019-12-19新人剛入職很閑怎么辦 新人剛入職不知道該做什么
一般入職新公司的時候,為了快速適應,剛開始的小段時間不會有很繁重的工作內容。職場老手不用多說了,如果是剛入職的職場新人,當看到別人都很忙,而自己的工作任務很輕,甚至很閑,心里會很慌。那么這種情況該怎么辦呢?..(206)人閱讀時間:2019-12-19領導找談話問職業規劃怎么說 領導談話找談自己的職業規劃的目的
工作中經常會有被領導叫去談話的時候,有的公司還會不定期開會談話。如果領導找談話突然問職業規劃,員工們又該怎么說才不會講錯話呢?領導又為什么會問職業規劃呢?..(226)人閱讀時間:2019-12-19