到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎 退休后繼續上班是勞動關系嗎

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。國家之所以規定了退休年齡，是為了讓老人能夠不再工作，享受養老保險。因為到了一定的年齡，很多人就已經無法工作或是身體不好。那么已到退休年齡勞動合同自動終止嗎？有的人覺得自己依舊健壯身體健康，那么還能繼續上班嗎？下面，就和百科知識網一起看看關于退休年齡和勞動合同的相關知識介紹吧。

本文目錄

1、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎

2、退休后繼續上班是勞動關系嗎

3、到了退休年齡可以繼續上班嗎

4、最新的法定退休年齡是多少歲？

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎

按照法律規定，職工到了法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

退休后繼續上班是勞動關系嗎

按照司法實踐，一般這種關系認定為勞務關系，勞務關系是指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。到了法定退休年齡的職工退休后到單位上班雙方建立了民事領域的勞務關系，領取的是勞務報酬，退休職工不能享受工傷保險的相關待遇。

到了退休年齡可以繼續上班嗎

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除，所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬于勞務關系，不屬于勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

最新的法定退休年齡是多少歲？

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。

自謀職業者的法定退休年齡

根據《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定辦理退休手續。

特殊工種職業者的法定退休年齡

特殊工種職業者指的是：從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。

根據國家法律規定，特殊工種職業者法定退休年齡為：

1.企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

2.達到國家規定特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲；女年滿45周歲。

同時滿足以上兩個條件，即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)期間的任何一年辦理退休手續。

我們了解到，國家針對不同職業、不同崗位對退休年齡有了詳細的細分規定，不管你是屬于那種情況，都可以在年齡達到要求之后根據相關規定辦理退休手續。當然，如果你是特殊職業從業者，可以享受提前退休的待遇，這也是國家的勞動者的一種特殊照顧。